La Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía ha dictado unos servicios mínimos del 50 por ciento para la convocatoria de huelga indefinida prevista a partir del miércoles 22 de diciembre en la Mancomunidad del Guadalquivir, que presta labores de recogida de residuos sólidos, recogida selectiva de residuos o limpieza viaria en 27 municipios de la zona del Aljarafe.
Según el presidente del comité de empresa, Manuel Bernal Asencio (CCOO), la convocatoria de huelga, promovida por CCOO, CSIF y USO, sigue plenamente en pie y, de hecho, para las 20,30 horas de este mismo lunes hay prevista una concentración de trabajadores ante el Ayuntamiento de Gines, gobernado por el socialista Romualdo Garrido, presidente de la Mancomunidad del Guadalquivir.
Según el presidente del comité de empresa, el presidente de la Mancomunidad y alcalde de Gines prometió solucionar la situación de temporalidad de la plantilla "por el método que ocasionara menos riesgos a los trabajadores y un concurso de méritos para los laborales", pero "en la publicación de las bases generales se indicaba que sería un concurso-oposición para toda la plantilla".
CCOO, CSIF y USO, en ese sentido, reclaman "que se paralicen los procesos (selectivos) iniciados", invocando "la nueva Ley" fruto del acuerdo alcanzado en el Congreso de los Diputados entre el Gobierno central del PSOE y Unidas Podemos, ERC y PNV; para que los trabajadores de la Administración Pública con carácter de interinidad con más de cinco años en el mismo puesto consigan una plaza fija, sin necesidad de opositar, mediante un concurso de méritos.
A través de la nueva norma, según el presidente del comité, se debe "proceder de forma ajustada a derecho y de la forma menos lesiva para los empleados, que es utilizando el concurso de méritos".
La sección de UGT en esta entidad se ha desligado de la mencionada convocatoria de huelga, alegando que los procesos de consolidación de empleo de la Mancomunidad del Guadalquivir son regulados mediante unas bases generales y una fase específica aprobada por una mesa negociadora conformada por la dirección, CCOO, UGT y CSIF, siendo acordado para este caso "las bases generales con un concurso de oposición para los compañeros de la administración, es decir la oficina, con unas pruebas de memoria y examen oral o defensa de esa memoria y para los compañeros de servicio un concurso de mérito sin examen, amparado por el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
"En ningún momento se ha roto ningún compromiso entre la empresa y la parte social", asegura UGT, que sigue "defendiendo los procesos aprobados en el acuerdo de la mesa general de negociación".
