La alcaldesa de Huelva, Pilar Miranda, acompañada por el concejal de Servicios Sociales, Familias y Accesibilidad, José Manuel Moreno, así como por algunas de las concejalas de su equipo de Gobierno, ha presentado este martes la programación diseñada para el primer semestre de 2024 por el Área de Igualdad del Ayuntamiento de Huelva, en el marco de los actos conmemorativos del Día Internacional de la Mujer, que se celebrará con la lectura de un manifiesto en la puerta del Ayuntamiento este viernes.
La alcaldesa ha insistido en que desde el Consistorio “somos conscientes de que todavía queda mucho camino para alcanzar la igualdad real y por eso trabajamos para que las mujeres onubenses cuenten con todas las herramientas necesarias para avanzar en este sentido”. Una de esas herramientas, ha continuado la alcaldesa, es el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Huelva, “que llevaba sin estar vigente más de un año y cuya actualización se ha convertido en una prioridad para este equipo de Gobierno. De hecho, les quiero anunciar que desde el área de Igualdad del Ayuntamiento se ha trabajado a contrarreloj y el nuevo Plan de Igualdad estará vigente a mediados de este mismo mes”.
Respecto a este documento, la primera edil ha especificado que "será más ambicioso y que impulsará la formación en igualdad de oportunidades para los trabajadores municipales". Además, el nuevo Plan de Igualdad del Consistorio contará con un protocolo para prevenir y evitar situaciones de acoso y discriminación en el ámbito laboral, y también para propiciar la inclusión de aspectos de perspectiva de género en la formación de prevención de riesgos laborales, entre otras medidas.
Por otro lado, la alcaldesa ha afirmado que desde que el nuevo equipo de Gobierno llegó al Ayuntamiento se ha retomado la actividad del Consejo Local de la Mujer, actualizando según marca la nueva ley el reglamento por el que se rige.
Programación Área de Igualdad del Ayuntamiento de Huelva
Por su parte, el concejal responsable del Área de Igualdad del Ayuntamiento ha desgranado la programación presentada para el primer semestre de este año. La próxima semana, concretamente el 14 de marzo, se vuelve a poner en marcha una nueva edición de Igual-Arte, un encuentro musical en la que casi veinte artistas onubenses se van a dar cita en el Gran Teatro para hacer un recorrido por las canciones que hablan sobre Igualdad, Feminismo, Violencia de Género y Mujer. La entrada será gratuita hasta completar aforo.
Igualmente, ha continuado Moreno, el espectáculo ‘Las escritoras’ de Maracaibo llegará el 10 abril. Se trata de una adaptación libre del libro homónimo de Carmen G. de la Cueva y la ilustradora Ana Jarén, que recrea la conmovedora relación de unas mujeres que encontraron en la escritura y la amistad la fuerza para creer en ellas mismas.
Asimismo, el 18 de abril tendrá lugar la vigésimo segunda edición del Premio Marisma, Mujeres por la Igualdad, “una actividad que nació en la época de Pedro Rodríguez como alcalde, para poner en valor el trabajo y el compromiso de mujeres y entidades de Huelva relacionados con la Igualdad”.
Además, continuará una de las actividades que más éxito está teniendo, como es el ‘Cinefórum por la Igualdad’, que se realiza de forma periódica en las instalaciones de Aqualon. La próxima sesión será el 24 abril con ‘Barbie’, y la última del semestre será el 12 de junio con la película andaluza que tantos éxitos ha cosechado tanto en los premios Carmen como en los Goya, ‘Mamacruz’, de Patricia Ortega.
El concejal ha recordado que, además, durante todo el año se desarrollan acciones junto con las asociaciones de mujeres de Huelva y, precisamente, "fruto de este continuo diálogo con las asociaciones", surge la celebración de la jornada ‘Sexualidad, mujer y discapacidad’, que tendrá lugar en el mes de mayo. Se trata de una cita que está dirigida a profesionales y a cualquier persona interesada, que contará con la participación de expertos, así como una mesa redonda en la que serán las propias mujeres, afectadas por distintas discapacidades, las que contarán su experiencia para servir de ayuda a otras mujeres.
En este sentido, Moreno ha comentado que desde que asumió su cargo de concejal ha estudiado y valorado con el equipo técnico de igualdad que pasos nuevos se deben dar para seguir trabajando por la igualdad efectiva entre hombre y mujeres, “y nuestra principal conclusión es que dentro de las mujeres existen colectivos en especial riesgo de exclusión por concurrencia de factores que implican una doble discriminación como padecer una discapacidad, ser extranjera, de otra raza o LGTBI+ y por ello vamos a enforcar nuestros esfuerzos en trabajar con aquellos colectivos de mujeres que están en un mayor riesgo de exclusión y tienden a ser invisible al ojo público. Y el primer ejemplo de esta propuesta es esta jornada que acabamos de presentar”.
