Al menos dos de los tres candidatos al puesto de gerente de la Fundación Municipal de la Mujer presentaron esta mañana en el Ayuntamiento un recurso de alzada contra el procedimiento utilizado en el proceso de selección qe acabó con la plaza desierta.
El abogado argumenta en el recurso que los candidatos están en contra del proceso de selección y los criterios que se han seguido en este asunto. En este sentido, exponen en el recurso, que han echado en falta que se publicase la lista de las personas que optan al puesto, una entrevista personal con los interesados y que se crease una comisión de valoración entre los técnicos del area de la Mujer para valorar el perfil de cada uno de los candidatos. Unos pasos que según expone el letrado no se han seguido y que son los que se deben seguir en estos casos.
Se da la circunstancia de que las tres personas que se presentaron para acceder al puesto son hombres, y parece ser que la intención del Equipo de Gobierno es colocar al frente de la fundación a una mujer. Los interesados, además de llevar muchos años trabajando para el Consistorio gaditano como funcionarios, cuentan con formación universitaria en campos relacionados con el cargo que van a desempeñar, requisitos que se exigían para poder optar al puesto. En uno de los casos se trata de un psicólogo, experto en Coaching Profesional y con dos master internacionales, uno en Gestión y Organización de Eventos y otro en Protocolo, Ceremonial y Comunicación Aplicada.
Por lo general, los gerentes se dedican a la gestión de la empresa. Del contrato directo con los clientes, en este caso, los ciudadanos, se encargan los técnicos.
