Las limpiadoras de Mayse logran las mejoras propuestas

Los trabajadoras de Mayse, empresa concesionaria del servicio de limpieza de colegios públicos y dependencias municipales de El Puerto, celebraron ayer el acuerdo alcanzado con la empresa que se firmó en el encuentro mantenido en las oficinas jerezanas del Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) y por el que quedó desconvocada la huelga intermitente prevista hasta el 26 de febrero.
La paz social firmada por los representantes de las trabajadoras y los de la patronal ha sido posible gracias al acuerdo por unanimidad alcanzado en el Pleno extraordinario del pasado jueves. Este acuerdo, que fue adjuntado por el Ayuntamiento a la documentación presentada en el Sercla, implica que no se producirá prórroga de la concesión en 2013 y que habrá un nuevo pliego de condiciones en mayo de ese año que recogerá todas las reivindicaciones plateadas por las limpiadoras. Tras el Pleno, la asamblea de trabajadoras de Mayse apoyó también por unanimidad el acuerdo.
Según lo suscrito en el Sercla, de forma inmediata las limpiadoras de colegios públicos portuenses disfrutarán de todos los puentes festivos incluidos en el calendario escolar y las de dependencias municipales lo harán de los que tiene el personal laboral del Ayuntamiento, disfrutándolos de forma alternativa por el 50 por ciento de la plantilla.
También de aplicación inmediata es la entrada en vigor de la jornada laboral de 35 horas semanales durante el verano, Navidad y Reyes, feria y Semana Santa sin ningún tipo de merma económica, aplicándose proporcionalmente a las empleadas contratadas a tiempo parcial.
El acta del acuerdo de conciliación recoge que a partir del Primero de Mayo de 2013, ya con el nuevo pliego de condiciones, la limpiadoras de colegios trabajarán 35 horas semanales desde el 1 de septiembre y las de dependencias, desde el 1 de mayo.
La antigüedad, otro de los aspectos a cambiar según las reivindicaciones de las trabajadoras, también se refleja en el acuerdo alcanzado en el Sercla. En este sentido, a partir de la entrada en vigor del nuevo pliego de condiciones se elimina el tope del 16 por ciento existente hasta ayer y se establece el aumento hasta el 18 por ciento para las limpiadoras con más de 15 años trabajados. A partir de 2015, las empleadas de Mayse que superen el quinto trienio cobrarán entre el 18 y el 20 por ciento y las que superen el sexto trienio, entre el 20 y el 22 por ciento. Para el año 2016, las trabajadoras que sobrepasen los seis trienios cobran entre el 22 y el 24 por ciento.