La Confederación Sindical Independiente Fetico, en el marco del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora cada 8 de marzo, alerta de que la incertidumbre en materia de regulación laboral, la atomización y la dilación en los convenios colectivos tendrán un impacto sobre los avances sociales en igualdad.

Fetico apunta que, ante medidas como la posible reducción de la jornada laboral, las empresas se centrarán en los costes asociados, lo que dificultaría la negociación de mejoras clave en aspectos como la conciliación, la corresponsabilidad o los incrementos salariales.

Antonio Pérez, secretario general de Fetico, critica que la normativa laboral en España no esté priorizando lo realmente importante. “Ahora tenemos menos margen para conseguir avances en conciliación y corresponsabilidad familiar, aspectos esenciales para corregir desigualdades. Un claro ejemplo es que el 90% de quienes solicitan reducción de jornada son mujeres y más del 85% de las excedencias por cuidado de familiares también recaen en ellas. Esta realidad tiene un impacto directo en su desarrollo profesional, perpetuando su presencia en trabajos a tiempo parcial y limitando su crecimiento laboral”.

Desde su compromiso con la igualdad y su conocimiento directo del mercado laboral, ya que están involucrados en más de 100 planes de igualdad en España -que afectan directamente a unos 700.000 trabajadores de sectores clave como la hostelería, el retail o la industria-, la organización sindical independiente insiste en la que “es urgente implementar medidas efectivas en el corto y medio plazo para garantizar la equidad laboral”.

Señala que, en un contexto donde la negociación colectiva está cada vez más restringida y atomizada y el diálogo social se concentra solo en algunos puntos, Fetico insiste en la necesidad de avanzar en aspectos cruciales como la formación y la promoción profesional. Asimismo, reclama que la negociación colectiva contemple medidas de gran impacto social, como la implantación de protocolos de protección para trabajadoras que han sido o son víctimas de violencia de género.

Igualdad

Añade que el avance de los discursos contrarios a la igualdad, como el que recientemente ha dado el presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, en el que afirmaba que "a partir de hoy, la política gubernamental de Estados Unidos es que hay solo dos géneros, masculino y femenino", así como la posible pérdida de derechos sociales en Europa, con mandatarios como Viktor Orbán, hacen necesario que España reafirme su compromiso con los avances sociales en pro de la equidad de oportunidades.

Ante esto, Fetico subraya la necesidad de concebir el sindicalismo como una palanca para el cambio y progreso, alejada de la realidad actual, donde la conflictividad en la constitución de mesas negociadoras, la lentitud o ausencia de acuerdos y la fragmentación de los convenios colectivos solo dificultan la garantía de derechos, como publica Servimedia.

“Es evidente que, ante la conflictividad y el modelo anticuado de otros sindicatos, se actúe de manera diferenciada y eficaz en aquellas empresas donde los trabajadores confían en nosotros. Lo que carece de sentido es que se recurra a sindicatos sin vinculación con la empresa para negociar las condiciones laborales de sus empleados, sin tener ningún conocimiento de sus necesidades reales”, añade el secretario general de Fetico.

Fetico Aequalitas

Para reconocer el trabajo en favor de la igualdad, el sindicato entregará este jueves, 6 de marzo, su premio Fetico Aequalitas a Beatriz Álvarez Mesa, presidenta de La Liga Profesional de Fútbol Femenino (Liga F) y vicepresidenta de la Real Federación Española de Fútbol, por la aplicación y puesta por un tipo de liderazgo que demuestra que, "juntos, es posible ganar el partido por la igualdad".

La ceremonia de entrega, que se realiza desde 2017, se llevará a cabo en la sede central de Fetico y contará, además, con una mesa de debate en la que participarán Cristina Delgado, presidenta y fundadora de Woman in Retail (WIR), y Ana López-Casero, presidenta ejecutiva de la Asociación Retail Textil Española (ARTE).