La Delegación de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta en Huelva viene trabajando en el último año en el proyecto provincial Desarrollo Industrial Sostenible a través de un equipo compuesto por técnicos del Servicio de Formación Profesional para el Empleo y del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) con el objeto de realizar un trabajo de estudio y análisis del mercado de trabajo relacionado con el impacto de la denominada 'Industria Verde' y su repercusión económica y sociolaboral.
De este modo, el delegado de Empleo en Huelva, Juan Carlos Duarte, ha adelantado que este estudio "pretende dar una respuesta útil y eficiente a empresas y desempleados, creando las condiciones necesarias para favorecer el desarrollo de las inversiones previstas y facilitando la cualificación que permita incorporar mano de obra especializada", según ha indicado la Junta en una nota de prensa.
"Tratamos de anticiparnos a las previsiones de empleo expresadas por las empresas del sector industrial en Huelva, manifestadas por cada una de las compañías tractoras, creadoras de las nuevas inversiones, así como por el conjunto de empresas auxiliares y entidades locales que participarán en el diseño, construcción y mantenimiento de las nuevas instalaciones", ha argumentado.
Además, Duarte ha manifestado que este proyecto es "respuesta inmediata y el punto de partida para afrontar los retos que fueron presentados en el I Congreso Nacional del Hidrógeno Verde en 2024" y que "se ha empezado a denominar como 'la revolución verde de Huelva'". "La transición energética supone una auténtica revolución para toda la economía. Todos los sectores sufrirán cambios, pero los más significativos serán para el futuro del empleo. Las personas, sus competencias y sus cualificaciones son puntos clave para ello y es imprescindible ayudar a adquirirlas de una forma rápida y eficiente", ha abundado.
"En el compromiso por atender a los departamentos de recursos humanos de las empresas del sector industrial y valorar con responsabilidad esta situación laboral emergente, la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo impulsó hace ahora un año este proyecto que hemos presentado al tejido empresarial del sector, al conjunto de empresas auxiliares, ayuntamientos del área metropolitana y zona de influencia del espacio de crecimiento industrial, entidades y decanatos de la Universidad de Huelva con el objetivo claro de anticiparnos a la oferta de empleo que se va a generar", ha explicado.
Se trata, según ha detallado el delegado, "de contribuir a facilitar a las empresas mano de obra formada y especializada", toda vez que ha señalado que "el equipo de trabajo ha partido de la elaboración inicial de un informe descriptivo, a modo de análisis, sobre la situación actual del sector, apoyado por los datos de inversión, la previsión sobre la necesidad de contratación, a medio y largo plazo, junto a la detección de déficits de formación".
Este informe que establece las líneas de acción se ha basado en la prospección y en las entrevistas en profundidad realizadas a diez de las 16 empresas tractoras que ya han anunciado su compromiso en la producción directa de hidrógeno verde en Huelva. "Respecto a las empresas auxiliares, se ha contado con la información suministrada por las empresas auxiliares. Para ello hemos contactado con 39 empresas, de las cuales, nueve ya han sido entrevistadas y con las demás estamos pendientes de formalizar los siguientes encuentros", concluye el delegado.
Finalizada la ronda de contactos, consultas y entrevistas, tres empresas tractoras ya han diseñado sus acciones formativas con las especialidades que responden de manera concreta y fiel a sus necesidades de mano de obra. Estas especialidades están inscritas o en proceso de inscripción en el Fichero de Especialidades Formativas de la Junta de Andalucía para integrarse próximamente en parte de la oferta formativa de FP para el Empleo ofrecida desde la Delegación Territorial de Empleo.
PUNTO DE PARTIDA
En el contexto que supone la decidida apuesta de la industria verde por la provincia de Huelva, en el proceso de descarbonización de todo el sector industrial y el transporte pesado, con fines de sostenibilidad medioambiental, después de casi un año que lleva el equipo estudiando la oferta y la demanda, se ha realizado "un profundo análisis" que ha permitido establecer una situación de partida a modo de retos.
Así, está basada en la "escasez de mano de obra cualificada; conocimiento de lo que se va a demandar, por quién y cuándo; diseño de acciones formativas específicas que respondan a las nuevas necesidades del mercado laboral, favoreciendo la ejecución de las mismas; fomentar la creación de entidades de formación profesional para el empleo en las áreas formativas que se van a demandar; favorecer la intermediación de forma directa e indirecta con el tejido productivo industrial;y presentación a ayuntamientos, centros educativos y otras entidades".
A partir de los primeros seis meses de trabajo y con el propósito de informar acerca del alcance de este proyecto, el equipo técnico ha dispuesto las instalaciones de las oficinas del SAE en el Puerto de Huelva para iniciar una ronda de presentaciones a los ayuntamientos de Huelva, Moguer, San Juan del Puerto, Gibraleón, Palos de la Frontera, Punta Umbría, Aljaraque, Cartaya, Beas y Trigueros.
Estos municipios poseen suelo industrial donde se asentarán las principales empresas inversoras y donde se pretende fomentar la creación de entidades de formación profesional que den respuesta a la necesidad de creación del talento. "No solo se ha conseguido hacer que la finalidad del proyecto sea un objetivo común para todos sino que varios de estos ayuntamientos han constituido centros de impartición de FPE e incluso han inscrito nuevos programas formativos acorde a las necesidades planteadas", ha indicado el delegado.
De la misma forma, se ha comenzado una campaña entre todas aquellas instituciones, centros educativos, entidades, grupos empresariales y dedicados a la formación que han solicitado información sobre este proyecto, lo que está permitiendo el estudio y concreción a través de fórmulas de colaboración e información en grupos de investigación de la Universidad de Huelva, departamentos de Orientación Profesional en centros educativos o el estudio para la próxima plasmación de acuerdos y convenios de colaboración en materia de formación profesional o de intermediación laboral desde el SAE con las empresas tractoras y auxiliares pertenecientes al sector de la 'industria verde'.
