La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta julio de este año alcanzó el 0,74%, una centésima por encima del dato del pasado mes de junio y por encima del contabilizado un año antes (0,55%), según cifras provisionales del Ministerio de Empleo.
Esta variación salarial supera en algo más de siete décimas la tasa del IPC interanual de julio (0%) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y cuyo dato definitivo se conocerá el 13 de agosto.
La subida salarial pactada hasta julio se encuentra dentro de los parámetros del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva 2015-2017, que establece subidas salariales para este año de hasta el 1%.
A 31 de julio de este año se habían registrado en total 1.225 convenios colectivos, un 17,1% más que en los siete primeros meses de 2014, con efectos sobre 4.203.100 trabajadores, cifra un 11,5% superior a la del mismo periodo del año pasado.
La mayor parte de los convenios registrados, 872, iniciaron sus efectos económicos antes de 2015, mientras que sólo 353 convenios han sido firmados este año. Estos convenios nuevos recogen una subida salarial media del 0,75%, mientras que los convenios con efectos económicos anteriores a 2015 contemplan un alza salarial del 0,73%.
Del total de convenios registrados hasta julio, 858 eran convenios de empresa, con efectos sobre 222.600 trabajadores, mientras que 367 eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a más de 3,98 millones de trabajadores.
La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,54%, superior a la de un año antes (0,48%), en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 0,75%, superando también la de los siete primeros meses de 2014 (0,56%).
SUBIDAS INFERIORES AL 1% EN SIETE DE CADA DIEZ CONVENIOS.
Casi siete de cada diez convenios registrados hasta julio recogían una subida salarial inferior al 1%. Sólo nueve convenios de empresa y uno de ámbito superior contemplaban un recorte de sueldos, del 3% de media en el primer caso y del 8% en el segundo, mientras que 400 congelaban los salarios (336 convenios de empresa y 64 de otro ámbito).
De los 858 convenios de empresa registrados hasta julio, 773 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,59%, mientras que 53 pertenecían a empresas públicas, dos a la Administración del Estado, y 30 a administraciones autonómicas y locales.
En las empresas públicas se contemplaba una subida salarial media del 0,24%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica las retribuciones permanecieron congeladas o prácticamente congeladas.
Por sectores, la mayor alza salarial pactada la registró la construcción (+0,99%), seguida de la agricultura (+0,79%), los servicios (+0,72%), y la industria (+0,68%).
1.004 'DESCUELGUES' HASTA JULIO.
La estadística de Empleo revela además que hasta julio se registraron 1.004 inaplicaciones de convenios, un 34,4% menos que en igual periodo de 2014, que afectaron a 28.075 trabajadores, un 45,2% menos.
Siete de cada diez trabajadores afectados por inaplicaciones en los siete primeros meses (20.591) se concentraron en el sector servicios, donde se produjeron 798 'descuelgues', mientras que 6.303 afectados pertenecían a la industria (136 'descuelgues'), 841 al sector de la construcción (63 inaplicaciones), y 340 al sector agrario (7 inaplicaciones).
Asimismo, el 42,8% de los trabajadores afectados hasta julio por inaplicaciones de convenio está empleado en empresas de 250 trabajadores o más, donde se produjeron 30 'descuelgues', si bien la mayor parte de las empresas que piden inaplicar el convenio (86,1%) tienen plantillas de entre 1 y 49 trabajadores.
La mayor parte de las inaplicaciones presentadas hasta julio, el 90,7%, indican que se han 'descolgado' de la cuantía salarial pactada en convenio. En concreto, el 63,8% señala que sólo se han 'descolgado' de la cuantía salarial, mientras que el 12,7% ha inaplicado el sistema de remuneración además de la cuantía salarial.
El 91,3% de los 'descuelgues' se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas y el 96,8% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa, de acuerdo con los datos del Ministerio.
El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.
