Falero explicó que el plan está “esbozado de manera muy simple, por lo que hay que profundizar para saber las condiciones de los trabajadores que se vayan de la empresa, una vez que se cumpla la sentencia y se deje de verter vertidos, como las de los que se queden”.
El presidente del comité de empresa aseguró, no obstante, que el esquema planteado “vale para comenzar las negociaciones, pero no para firmar un acuerdo”, a lo que añadió que el comité ha pedido a la empresa que no abra ningún tipo de periodo de consulta para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afectaría a 64 trabajadores, para “poder negociar sin otras presiones”.
