Falero indicó que la reunión continuará a las diez de la mañana de hoy, a fin de avanzar en un plan social que “la empresa quiere cerrar cuanto antes, pero que deberá negociarse minuciosamente porque no sólo hay que amarrar las condiciones para las personas que tengan que marcharse -de 350 se pasará 120 trabajadores según las previsiones del plan industrial anunciado el 13 de octubre-, sino también para los que se queden, y que las condiciones no puedan modificarse alegando situaciones coyunturales de crisis”.
Hoy se verá por tanto la cifra que la empresa está dispuesta a invertir en el plan social -que se sumaría a los diez millones de inversiones en diversificación ya anunciados en el plan industrial- y que según adelantó ‘Huelva Información’ será de 14 millones de euros, aunque el líder sindical auguró que “esa cantidad podría quedarse corta, porque aunque se establezcan un porcentaje de compensación para las prejubilaciones, las cantidades variarán en función de las edades y las categorías”. Asimismo, Falero aseguró que en el plan social “hay que incluir todos los detalles de reorganización de las plantas tras la marcha de los trabajadores”.
