El tiempo en: Huelva

Campo de Gibraltar

Trabajadores de Somdeco amenazan a Araujo con acudir a la Justicia por incumplimiento de una sentencia

El colectivo da un plazo de una semana para volver a sus puestos de trabajo. En caso contrario, tomarán medidas \"movidos por la indignación, el abandono y la forma de actuar fuera de lugar contra unos trabajadores\".

Publicidad Ai Publicidad AiPublicidad AiPublicidad AiPublicidad Ai
Publicidad Ai
Publicidad Ai

El grupo de trabajadores miembros de SOMDECO ha remitido un comunicado en el que argumentan que "ante los reiterados incumplimientos de la presidenta de la sociedad Gemma Araujo y la falta de acción por parte del liquidador Francisco Espada y de todos los miembros del consejo de administración  de la sentencia en firme dictada por el TSJA sobre nuestra reincorporación a la empresa en pleno funcionamiento en las instalaciones sitas en calle Archena S/N, emitiendo en la 100.2 de la FM  y la falta de pago de nuestros salarios, la emisión de documento de retenciones sin abonar las nominas y la ausencia de seriedad, motivación, y voluntad política demostrada por el referido consejo de administración para dar una salida a este grupo de trabajadores; quiere hacer saber a la opinión pública que vamos a desarrollar una serie de medidas destinadas al conocimiento, cumplimiento, publicidad y movilización dirigidas a concretar lo antes posible, el final de nuestro caso provocado por la injusta justicia que ante casos iguales toma decisiones diferentes. Asumiendo nuestra situación, a la que están encarrilando otra de las sociedades municipales como es el matadero, que imaginamos empezará a funcionar en breve sin ánimo de lucro con la asociación amigos de la carne,( como ocurrió en nuestro caso), nos vemos forzados a realizar una serie de acciones".

Entre las medidas figura poner en conocimiento de la autoridad laboral la continuación de la tarea de los trabajadores por parte de una asociación sin supuesto ánimo de lucro que realiza publicidad comercial en sus emisiones, disponiendo de todo el material de la sociedad; denunciar a la fiscalía a la presidenta de la sociedad, el liquidador y todo el consejo de administración por la emisión certificados de retenciones sobre pagos no realizados al grupo de trabajadores, en un posible delito de falsedad documenta; reclamar de manera efectiva la incorporación en el centro de trabajo activo, la remuneración total y el cumplimiento de la sentencia. "De no ser así nos veremos obligados a reincorporarnos de manera física en el centro de trabajo ateniéndonos a la sentencia del tribunal", indican.

Además de todo ello tienen previsto "reclamar la convocatoria de la comisión informativa sobre nuestra situación aceptada en pleno del ayuntamiento linense, nido de los gerentes, liquidador y consejo de administración de nuestra sociedad. Este acuerdo se estableció  hace meses sin que se lleve a cabo" y también reclamar "una reunión con la presidenta de la sociedad donde nos haga saber cuál es nuestra situación y nos exponga su razonamiento del incumplimiento repetido de las sentencias a nuestro favor, ignorando los pagos a este grupo de trabajadores tras recibir la PIE  y teniendo conocimiento de que la ley les ampara a la hora de finiquitar nuestra deuda con esta cantidad recibida, prefiriendo pagar una deuda con una empresa por motivos cronológicos, lo que hace exponer su falta de sensibilidad ante estos trabajadores, no importándole marchar el 1º de Mayo de la mano de su liquidador de trabajadores".

El grupo de empleados de Somdeco esgrimen en su comunicado que "por su desidia y falta de acción en todos estos años recordarle que del grupo de trabajadores , 3 se encuentran ya jubilados, así mismo concretarle que parte de este grupo lo hacía a tiempo parcial; poner en conocimiento del tribunal de los derechos humanos, los defensores del pueblo y justicia en general el continuado despropósito y maltrato a este grupo de trabajadores por parte de la señora Gemma Araujo y el consejo de administración de la sociedad".

Por todo lo expuesto el colectivo da un plazo de una semana para que la presidenta y el consejo de administración "nos haga llegar de manera concisa, cuales van a ser sus planteamientos y  solución a nuestra conflicto. De no ser así nos veremos en la obligación de tomar medidas como las relatadas con anterioridad, acompañadas de otras, movidos por la indignación, el abandono y la forma de actuar fuera de lugar contra unos trabajadores".

TE RECOMENDAMOS

ÚNETE A NUESTRO BOLETÍN