Los nuevos MIR de Galicia cobrarán 132 euros menos al mes que un R1 canario. Si al sueldo base se añaden las guardias, un MIR de primer año de País Vasco cobra un 15,13% más que su homólogo extremeño.
El estudio del Simeg destaca el hecho de que las diferencias salariales entre autonomías afloran ya en un concepto como el sueldo base, que excluye las retribuciones por guardias, el complemento de grado de formación (que la mayoría de las autonomías pagan a sus MIR a partir del segundo año) y otros complementos autonómicos, y que, sobre el papel, viene tasado y debería ser idéntico para todas.
Según publica Diario Médico, al margen de la cantidad estipulada anualmente en los Presupuestos Generales del Estado, Ceuta y Melilla y las comunidades de Baleares y Canarias abonan un plus de residencia a sus MIR, un complemento que, en el caso de las dos primeras, asciende a 984,47 euros al mes (11.813,68 euros año). Además, este año Cataluña ha anunciado que abonará un complemento de entre 5.000 y 9.000 euros anuales a los residentes que elijan Medicina Familiar y Comunitaria o Enfermería de Salud Mental, en función de dónde se esté ubicada la unidad docente por la que opten.
Las diferencias en las retribuciones básicas mensuales de los nuevos residentes se mantienen (e incluso se incrementan) si se añaden las dos pagas extra y el cómputo se hace anualmente. Aunque el diferente tratamiento de las dos pagas extraordinarias hace que varíe ligeramente el orden de las comunidades mejor pagadoras en cómputo mensual y anual, lo cierto es que los R1 de Canarias sigue estando a la cabeza del SNS, con un sueldo neto anual de 16.045 euros, 662 más al año que los 14.316 que pagan a sus MIR de primer año Asturias y Castilla-La Mancha.
El llamado complemento de grado de formación, que la mayoría de los residentes cobran a partir de su segundo año de formación, acrecienta las diferencias salariales de los residentes en el SNS. Aunque en teoría las cantidades están tan tasadas como las del sueldo base (98,56 euros para un R2, 221,80 para el R3, 345 para los R4 y 468 euros para un residente de 5º año), hay comunidades que pagan importes ligeramente mayores o menores sobre esas cantidades, y hay incluso servicios de salud que abonan este complemento ya desde el primer año.
Pero las diferencias más acusadas, como en el caso de los especialistas ya formados, las marcan los diferentes precios por hora de guardia que tienen estipulados las comunidades autónomas. Si Canarias es la comunidad que mejor sueldo base paga a sus MIR de primero, es, sin embargo, la que peor retribuye las guardias de todo el SNS a sus R1, con 9,98 euros la hora, exactamente 6,31 euros menos que Navarra, la comunidad mejor pagadora, con 16,29 euros por hora de guardia de un R1.El estudio del Simeg destaca el hecho de que las diferencias salariales entre autonomías afloran ya en un concepto como el sueldo base, que excluye las retribuciones por guardias, el complemento de grado de formación (que la mayoría de las autonomías pagan a sus MIR a partir del segundo año) y otros complementos autonómicos, y que, sobre el papel, viene tasado y debería ser idéntico para todas.
Al margen de la cantidad estipulada anualmente en los Presupuestos Generales del Estado, Ceuta y Melilla y las comunidades de Baleares y Canarias abonan un plus de residencia a sus MIR, un complemento que, en el caso de las dos primeras, asciende a 984,47 euros al mes (11.813,68 euros año). Además, este año Cataluña ha anunciado que abonará un complemento de entre 5.000 y 9.000 euros anuales a los residentes que elijan Medicina Familiar y Comunitaria o Enfermería de Salud Mental, en función de dónde se esté ubicada la unidad docente por la que opten.
En el estudio realizado por Diario Médico, las diferencias en las retribuciones básicas mensuales de los nuevos residentes se mantienen (e incluso se incrementan) si se añaden las dos pagas extra y el cómputo se hace anualmente. Aunque el diferente tratamiento de las dos pagas extraordinarias hace que varíe ligeramente el orden de las comunidades mejor pagadoras en cómputo mensual y anual, lo cierto es que los R1 de Canarias sigue estando a la cabeza del SNS, con un sueldo neto anual de 16.045 euros, 662 más al año que los 14.316 que pagan a sus MIR de primer año Asturias y Castilla-La Mancha.
El llamado complemento de grado de formación, que la mayoría de los residentes cobran a partir de su segundo año de formación, acrecienta las diferencias salariales de los residentes en el SNS. Aunque en teoría las cantidades están tan tasadas como las del sueldo base (98,56 euros para un R2, 221,80 para el R3, 345 para los R4 y 468 euros para un residente de 5º año), hay comunidades que pagan importes ligeramente mayores o menores sobre esas cantidades, y hay incluso servicios de salud que abonan este complemento ya desde el primer año.
Pero las diferencias más acusadas, como en el caso de los especialistas ya formados, las marcan los diferentes precios por hora de guardia que tienen estipulados las comunidades autónomas. Si Canarias es la comunidad que mejor sueldo base paga a sus MIR de primero, es, sin embargo, la que peor retribuye las guardias de todo el SNS a sus R1, con 9,98 euros la hora, exactamente 6,31 euros menos que Navarra, la comunidad mejor pagadora, con 16,29 euros por hora de guardia de un R1.
El estudio del Simeg destaca el hecho de que las diferencias salariales entre autonomías afloran ya en un concepto como el sueldo base, que excluye las retribuciones por guardias, el complemento de grado de formación (que la mayoría de las autonomías pagan a sus MIR a partir del segundo año) y otros complementos autonómicos, y que, sobre el papel, viene tasado y debería ser idéntico para todas.
Al margen de la cantidad estipulada anualmente en los Presupuestos Generales del Estado, Ceuta y Melilla y las comunidades de Baleares y Canarias abonan un plus de residencia a sus MIR, un complemento que, en el caso de las dos primeras, asciende a 984,47 euros al mes (11.813,68 euros año). Además, este año Cataluña ha anunciado que abonará un complemento de entre 5.000 y 9.000 euros anuales a los residentes que elijan Medicina Familiar y Comunitaria o Enfermería de Salud Mental, en función de dónde se esté ubicada la unidad docente por la que opten.
Las diferencias en las retribuciones básicas mensuales de los nuevos residentes se mantienen (e incluso se incrementan) si se añaden las dos pagas extra y el cómputo se hace anualmente. Aunque el diferente tratamiento de las dos pagas extraordinarias hace que varíe ligeramente el orden de las comunidades mejor pagadoras en cómputo mensual y anual, lo cierto es que los R1 de Canarias sigue estando a la cabeza del SNS, con un sueldo neto anual de 16.045 euros, 662 más al año que los 14.316 que pagan a sus MIR de primer año Asturias y Castilla-La Mancha.
El llamado complemento de grado de formación, que la mayoría de los residentes cobran a partir de su segundo año de formación, acrecienta las diferencias salariales de los residentes en el SNS. Aunque en teoría las cantidades están tan tasadas como las del sueldo base (98,56 euros para un R2, 221,80 para el R3, 345 para los R4 y 468 euros para un residente de 5º año), hay comunidades que pagan importes ligeramente mayores o menores sobre esas cantidades, y hay incluso servicios de salud que abonan este complemento ya desde el primer año.
Pero las diferencias más acusadas, como en el caso de los especialistas ya formados, las marcan los diferentes precios por hora de guardia que tienen estipulados las comunidades autónomas. Si Canarias es la comunidad que mejor sueldo base paga a sus MIR de primero, es, sin embargo, la que peor retribuye las guardias de todo el SNS a sus R1, con 9,98 euros la hora, exactamente 6,31 euros menos que Navarra, la comunidad mejor pagadora, con 16,29 euros por hora de guardia de un R1.
El estudio del Simeg destaca el hecho de que las diferencias salariales entre autonomías afloran ya en un concepto como el sueldo base, que excluye las retribuciones por guardias, el complemento de grado de formación (que la mayoría de las autonomías pagan a sus MIR a partir del segundo año) y otros complementos autonómicos, y que, sobre el papel, viene tasado y debería ser idéntico para todas.
Al margen de la cantidad estipulada anualmente en los Presupuestos Generales del Estado, Ceuta y Melilla y las comunidades de Baleares y Canarias abonan un plus de residencia a sus MIR, un complemento que, en el caso de las dos primeras, asciende a 984,47 euros al mes (11.813,68 euros año). Además, este año Cataluña ha anunciado que abonará un complemento de entre 5.000 y 9.000 euros anuales a los residentes que elijan Medicina Familiar y Comunitaria o Enfermería de Salud Mental, en función de dónde se esté ubicada la unidad docente por la que opten.
Las diferencias en las retribuciones básicas mensuales de los nuevos residentes se mantienen (e incluso se incrementan) si se añaden las dos pagas extra y el cómputo se hace anualmente. Aunque el diferente tratamiento de las dos pagas extraordinarias hace que varíe ligeramente el orden de las comunidades mejor pagadoras en cómputo mensual y anual, lo cierto es que los R1 de Canarias sigue estando a la cabeza del SNS, con un sueldo neto anual de 16.045 euros, 662 más al año que los 14.316 que pagan a sus MIR de primer año Asturias y Castilla-La Mancha.
El llamado complemento de grado de formación, que la mayoría de los residentes cobran a partir de su segundo año de formación, acrecienta las diferencias salariales de los residentes en el SNS. Aunque en teoría las cantidades están tan tasadas como las del sueldo base (98,56 euros para un R2, 221,80 para el R3, 345 para los R4 y 468 euros para un residente de 5º año), hay comunidades que pagan importes ligeramente mayores o menores sobre esas cantidades, y hay incluso servicios de salud que abonan este complemento ya desde el primer año.
Pero las diferencias más acusadas, como en el caso de los especialistas ya formados, las marcan los diferentes precios por hora de guardia que tienen estipulados las comunidades autónomas. Si Canarias es la comunidad que mejor sueldo base paga a sus MIR de primero, es, sin embargo, la que peor retribuye las guardias de todo el SNS a sus R1, con 9,98 euros la hora, exactamente 6,31 euros menos que Navarra, la comunidad mejor pagadora, con 16,29 euros por hora de guardia de un R1.
