Frente al buen comportamiento generalizado que ha dejado la Encuentra de Población Activa (EPA) del último trimestre de 2023, la provincia de Huelva ha cerrado el año en negativo, con un aumento del paro en relación al anterior trimestre, una situación que preocupa a los sindicatos.
Así, la tasa de paro se sitúa en un 20,57%, lo que significa que la provincia despidió el año con 53.000 personas en desempleo. Esto supone que, en referencia al trimestre anterior, hay 2.800 personas más en paroo, lo que supone una subida del 0,96% con respecto al trimestre anterior.
Una vez más, la tasa de paro masculina es bastante menor que la femenina, siendo la masculina de un 15,60% frente a la femenina, que se sitúa en un 26,29%.
Por su parte, la tasa de actividad de la provincia es de 56,74% y la tasa de empleo es de un 45,07%.
El sector que más ocupación tiene es el de servicios, con un total de 141.200 personas, lo que supone un 69% del total de la ocupación de la provincia, seguido de la agricultura con 27.800 personas (13,6%), la industria con 19.900 (9.7%) y por último la construcción, con 15.700 (7,7%).
Ante estas cifras, Trinidad Gallardo, responsable de empleo y formación de CCOO Huelva, ha lamentado que “a pesar de los positivos resultados a nivel regional en Andalucía, con los mejores datos de desempleo en 16 años, Huelva destaca negativamente como una de las provincias donde más ha crecido el paro en la comunidad”.
Por ello, insta a las instituciones y agentes sociales a trabajar conjuntamente para mejorar la economía y la vida de las familias onubenses. “Esperamos que los proyectos empresariales anunciados en relación con el hidrógeno verde y las energías renovables contribuyan a revertir esta tendencia negativa en nuestra provincia”, añade.
Por su parte, el secretario general de UGT-Huelva, Sebastián Donaire, ha manifestado que “son datos negativos” e insiste en que “no cesaremos de seguir reforzando el empleo, sobre todo, en las mujeres y potenciar la formación así como otras medidas que pueda adoptar el Gobierno”.
Desde UGT Huelva hacen hincapié en “combatir la temporalidad, reducir la contratación parcial involuntaria, avanzar en la reducción de la jornada laboral, mejorar las políticas activas de empleo y endurecer las causas y costes del despido”.
