El sector de Sanidad de Huelva del sindicato CSIF ha denunciado este martes en rueda de prensa el "déficit" de plantilla y la “caótica” gestión en política de personal en el hospital Juan Ramón Jiménez, lo que "ocasiona una sobrecarga excesiva de trabajo, un aumento de accidentes laborales, insatisfacción laboral y absentismo, todo ello agravado por la denegación sistemática de días de descanso". Además, CSIF ha señalado "la no contratación a tiempo de las bajas laborales, deficiencias en las contrataciones de ausencias justificadas, la falta de cumplimiento del derecho a la desconexión digital, entre otros que afectan negativamente a la salud física y emocional de los trabajadores".
En este sentido, CSIF ha remitido numerosos escritos a la Dirección Gerencia del Área Hospitalaria Juan Ramón Jiménez durante los años 2022, 2023 y lo que va de 2024. Según el responsable del sector de Sanidad de CSIF Huelva, César Cercadillo, entre las principales quejas se encuentran "la falta de personal, la mala gestión en política de personal, la sobrecarga de trabajo que sufren los profesionales y la denegación sistemática de días de descanso y permisos".
Mitad de la plantilla, con CSIF
La denuncia de CSIF se fundamenta en una recogida de firmas, que asciende a1.500 de los 3.300 trabajadores que aproximadamente trabajan en el área hospitalaria del Juan Ramón, lo que supone el 50% de la plantilla actual. Estas se han registrado en la Dirección Gerencia del hospital, para poner nuevamente en conocimiento las "deficiencias y descontento" que se respira en este centro. Según César Cercadillo, "debido a la precariedad laboral y el temor a represalias, muchos más trabajadores respaldan las quejas pero no se atreven a firmar".
En cuanto a las contrataciones por ausencias justificadas, según datos aportados de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, a requerimiento de la Inspección de trabajo, la tasa promedio de contratación para cubrir ausencias justificadas es del 41,25% en las 8 provincias, con Huelva específicamente alcanzando el 40%.
Esto significa que aproximadamente el 60% de las jornadas laborales no cubiertas deben ser atendidas por otros profesionales, lo que genera “una carga laboral adicional significativa, lo que podría afectar negativamente tanto la calidad de atención al usuario y la seguridad de los trabajadores", ha denunciado el responsable sindical.
Cercadillo opina que "la escasa cobertura de las ausencias justificadas ha generado una sobrecarga laboral, obligando a los profesionales a asumir las tareas de sus compañeros ausentes sin el apoyo necesario. Esta situaciónes potencialmente lesiva poniendo en serio riesgos psicosociales, ergonómicos, biológicos, físicos y químicos" a los trabajadores de la sanidad pública.
En este contexto, CSIF denuncia que los accidentes de trabajo han ido aumentando cada año: "En 2021, hubo 96 accidentes de trabajo en esta área hospitalaria. En 2022, subió a 114 casos, un 18% más que el año anterior. En 2023, llegó a 128 casos, un aumento del 33% respecto a 2022. En 2024, ya se han registrado 75 casos hasta ahora, lo que supone un incremento del 36% comparado con el año anterior. Se pone en evidencia que a menor contratación de personal se da un aumento desmesurado de accidentes de trabajo".
En cuanto a la denegación de permisos, CSIF ha denunciado que durante el último cuatrimestre de 2023 se observaron altas tasas de denegación de días solicitados por profesionales de la salud. En el caso de las enfermeras/os, se presentaron 190 peticiones, de las cuales 137 fueron denegadas, lo que representa un 72% del total. Para los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), hubo 168 peticiones, de las cuales 158 fueron denegadas, alcanzando un alarmante 94%. En diciembre de 2023, la situación continuó con nuevas denegaciones. Las enfermeras/os presentaron 66 peticiones, de las cuales 55 fueron denegadas, representando un 83%. Los TCAE realizaron 61 peticiones, de las cuales 48 fueron denegadas, lo que equivale a un 78%.
Según Eleuterio Velázquez, responsable sindical del área hospitalaria Juan Ramón Jiménez, “de todo lo denunciado anteriormente tiene conocimiento la Delegada de Salud de la Junta de Andalucía en Huelva, Manuel Caro, vía denuncia registro telemático con fecha 29 de noviembre de 2023”. Estos datos revelan una situación “preocupante de acceso a días solicitados por parte del personal de enfermería y TCAE, que indica posibles tensiones en la gestión de recursos humanos o políticas de permisos en el entorno laboral del área hospitalaria”, según ha advertido Vázquez.
El responsable sindical ha expresado también la preocupación de CSIF por los datos de absentismo laboral. Hasta el 15 de junio de 2024, se registraron 25 casos entre celadores, 70 entre TCAE, 63 entre DUE, 16 entre técnicos superiores y 20 entre personal administrativo, cifras que según él, indican la necesidad “urgente” de afrontar esta situación.
Además, CSIF ha denunciado que "se está incumpliendo el derecho a la desconexión digital” como viene recogido en la ley de protección de datos. Según una reclamación del sindicato, "esto ocurre al requerir a los profesionales, incluso durante sus días de descanso, que cubran turnos no programados mediante llamadas telefónicas y otros medios, de comunicación rápida, lo que genera riesgos psicosociales debido a la falta de descanso adecuado y la dificultad para conciliar vida laboral y familiar".
Por todo ello, CSIF insta al Servicio Andaluz de Salud, por todas estas denuncias, a "garantizar la seguridad y salud de sus plantillas", en cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y las normas derivadas, a "elaborar un plan de contingencia efectivo para solucionar todos estos retos que requieren una solución inmediata", así como al aumento de plantilla en todas las categorías profesionales del Área Hospitalaria Juan Ramon Jiménez.
