El Colegio de Médicos de Huelva se ha mostrado este domingo preocupado por el "deterioro" de la situación sanitaria en la provincia y ha urgido a la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía que "actúe con celeridad y tome medidas para aliviar el grave déficit de facultativos", comenzando por solventar la situación del servicio de Angiología y Cirugía Vascular, que “no puede cerrarse” porque sería “una desigualdad más añadida a las que ya padece Huelva en materia sanitaria”.
La institución colegial, que ha remitido un escrito a la consejera, pide que "se ponga remedio a la falta de recursos humanos en Huelva y se la ponga en pie de igualdad respecto a otras provincias andaluzas, que tienen plantillas mejor dimensionadas y donde se ofrecen contratos estables y de larga duración que hacen que los médicos onubenses se trasladen".
"Como consecuencia de una falta crónica de recursos, la provincia entera de Huelva se ha convertido ya en zona de difícil cobertura y eso repercute en la calidad asistencial a la población, que sale adelante gracias al compromiso de los médicos, que se dejan la piel, y de todo el personal de los centros sanitarios", apuntan en un comunicado.
Angiología y Cirugía Vascular
Respecto al servicio Angiología y Cirugía Vascular, el Colegio ha solicitado a la Junta información sobre el plan de contingencia anunciado por la consejera, ante la "situación límite" que vive el servicio. Señalan que éste "no sólo es importante por las intervenciones que realiza, sino que es crítico para otras especialidades, pues es quien actúa si se producen complicaciones en distintos procedimientos, que tendrían que dejar de hacerse en Huelva con el consiguiente impacto sobre pacientes y familiares".
Lamentan que "durante los últimos cuatro años el servicio de Cirugía Vascular haya contado con uno de los médicos contratado mes a mes, quien finalmente ha renunciado, mientras otros médicos causaban bajas por estrés o pedían excedencias, dejando como única cirujana a la jefa de servicio". Desde el Colegio se da la bienvenida al compromiso de la Consejería de "poner en marcha un plan de contingencia y abrir un concurso público para una plaza estable".
Pero además, la institución colegial defiende que "se ponga remedio a la precariedad en las contrataciones en Huelva, que viene siendo una constante y afecta tanto a Hospital como a Atención Primaria. Ofrecer contratos estables es una de las claves para lograr fidelizar a los profesionales".
Así, "residentes recién terminados que aún no pueden estar en bolsa de trabajo del SAS –que no se actualiza desde el año 2022– pasan a este tipo de contratación y terminan por trasladarse a otras comunidades que ofertan dos e incluso tres años de contrato, pero también a provincias limítrofes que sacan convocatorias de larga duración".
"En diversas especialidades hay médicos con contratos mes a mes, como por ejemplo Pediatría o Cuidados Intensivos. Algo que además dificulta la planificación de los servicios al no saber con cuántos profesionales se va a contar al mes siguiente para cubrir consultas, urgencias, etc… y repercute en la adecuada atención a la población onubense", lamentan desde el Colegio.
Propuesta y mano tendida
Los médicos, recuerdan, han presentado (a través del Consejo Andaluz que representa a más de 49.000 médicos andaluces) 76 medidas de mejora del sistema sanitario andaluz y otro documento centrado en la Atención Primaria sin que hasta el momento se haya tenido respuesta de la Consejería. Por ello, vuelven a instar a la Junta a trabajar junto a los profesionales en la implantación de protocolos y procedimientos de trabajo para impulsar la gestión y funcionamiento del SAS.
El Colegio de Médicos de Huelva también ha trasladado a la Consejería su disposición a reunirse y colaborar para que las medidas que se adopten tengan la máxima efectividad, desde el convencimiento de que el trabajo conjunto es imprescindible para mejorar el sistema.
