El Sistema de Bomberos de la Provincia de Sevilla, encabezado por la Diputación y a partir del cual está siendo conformado el Consorcio Provincial como nuevo modelo de gestión del servicio de salvamento y extinción de incendios, contabiliza actualmente un 75,18 por ciento de efectivos funcionarios de carrera y un 24,82 por ciento de bomberos "voluntarios", tras la estrategia emprendida hace años en pro de la funcionarización de este servicio, según el presidente de la entidad supramunicipal, Fernando Rodríguez Villalobos (PSOE).
En una entrevista con Europa Press, Rodríguez Villalobos ha analizado la histórica reivindicación y objetivo de que la plantilla de todo el Sistema Provincial de Bomberos, conformada entre los efectivos de la Diputación y los de los parques de los ayuntamientos, cuente íntegramente con bomberos funcionarios y se elimine la figura del bombero "voluntario" o a tiempo parcial, encarnada usualmente por empleados municipales formados para ello pero que no han superado una oposición específica para ejercer como bomberos.
Y es que la vigente Ley de Gestión de Emergencias de Andalucía exige para el desarrollo de las funciones de bombero que la relación sea funcionarial, además de superar un proceso selectivo y de recibir una formación especializada, estipulando en paralelo que son bomberos voluntarios aquellas personas que, previa superación del correspondiente curso impartido u homologado por la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía, prestan su colaboración de forma voluntaria y altruista, siempre bajo la dirección y supervisión de personal profesional, es decir bomberos funcionarios.
EL CONFLICTO DE LOS BOMBEROS VOLUNTARIOS
En ese sentido, el peso de la figura de los bomberos voluntarios en el conjunto de los efectivos del Sistema Provincial de Sevilla ha supuesto un prolongado debate. Al respecto, una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) emitida en 2020, una de las muchas en el mismo sentido, descartaba las pretensiones de diez bomberos voluntarios del parque de bomberos de El Saucejo para ser declarados personal indefinido, reprochando el tribunal a la Diputación y al Ayuntamiento de dicho municipio "la indebida utilización" de la figura del bombero voluntario.
En ese contexto, Fernando Rodríguez Villalobos ha recordado que desde hace años, la Diputación aplica "la idea de aumentar" el número de bomberos funcionarios en el Sistema Provincial "e ir disminuyendo" el número de efectivos voluntarios, "siempre valorando y respetando" el papel de estos últimos, que "han sido imprescindibles" para el funcionamiento del servicio provincial de extinción de incendios y "han dado el do de pecho, con una profesionalidad que nadie puede poner en cuestión".
LAS CIFRAS
Así, mientras en 2013 la plantilla global del Sistema Provincial de Bomberos, conformada por los efectivos de la Diputación y de los ayuntamientos, estaba conformada por 203 bomberos funcionarios y 273 voluntarios; y en 2018 la proporción era de 292 bomberos funcionarios y 130 voluntarios, --con lo que el porcentaje de bomberos funcionarios había crecido de un 42,6 a un 69,2 por ciento--, actualmente el Sistema Provincial cuenta con 299 bomberos funcionarios y 104 voluntarios.
De este modo, a día de hoy el 75,18 por ciento de los efectivos del Sistema Provincial, que afronta su transformación hacia el modelo de consorcio, son funcionarios de carrera, mientras los 104 efectivos voluntarios constituyen un 24,82 por ciento de la plantilla total.
Al respecto, el presidente de la Diputación ha insistido en el "respeto" de la institución a los bomberos voluntarios, manifestando que él estaría "encantado de que pudieran acceder" a las plazas de bomberos funcionarios, dada su "experiencia acumulada a través de los años".
