El Ayuntamiento de Sevilla está "subsanando" un "error" fruto del cual las bases específicas para un proceso selectivo de su servicio de Extinción de Incendios y Salvamento incluye baremaciones de pruebas físicas sin marcas diferenciadas para hombres y mujeres.
En concreto, durante la Comisión de Control y Fiscalización al Gobierno local celebrada este viernes por el Ayuntamiento de Sevilla, el concejal de Cs Lorenzo David López Aparicio ha expuesto que pese a que el Consistorio cuenta con un Plan de Igualdad y ya en 2015 un documento municipal en la materia avisaba de un "desequilibrio importante" en el ámbito de la igualdad en lo que se refiere a la Policía Local, el servicio de Extinción de Incendios y Salvamento y el personal laboral, las bases específicas publicadas para la provisión de 13 plazas de cabo y cuatro de conductor en el cuerpo de bomberos sólo recogen "marcas diferenciadas" para hombres y mujeres en una de las pruebas físicas, pero no en las demás.
Avisando de que "la normativa actual" obliga a "distinguir" entre hombres y mujeres a la hora de fijar las marcas para pruebas físicas para procesos selectivos públicos, en pro de la igualdad de oportunidades, el edil de Cs ha pedido información sobre esta situación.
La concejal de Recursos Humanos, la socialista Clara Macías, ha explicado de su lado que todo "deviene de un error" que ya está siendo "subsanado", pues para el citado proceso selectivo, "cuando se requirió informe" al servicio de Extinción de Incendios y Salvamento para la elaboración de las bases, fueron remitidas "las bases de la última convocatoria interna", configuradas en un momento en el que todavía "no había mujeres" en los cuerpos de bombero.
Según ha dicho la edil, se trata de un "calamitoso error" ya advertido y en proceso de "subsanación" para la publicación de unas nuevas bases específicas que contemplen marcas "diferentes" para hombres y mujeres en todas las pruebas físicas. La edil ha señalado además que el cuerpo local de bomberos cuenta actualmente con dos mujeres entre sus efectivos, defendiendo que el Ayuntamiento redacta las bases generales y específicas de sus convocatorias de empleo siempre teniendo en cuenta la igualdad oportunidades entre hombres y mujeres.
